Лысых Елена

Лысых Елена

Типичные ошибки на этапе установления контакта. Основное упражнение модуля — многократная отработка и коррекция начала встречи а это очень важный момент в переговорах. Участник тренинга получает обратную связь от всех других участников и тренера, вырабатывает эффективное поведение в начале встречи. Чтение состояния клиента по позе. Оценка и интерпретация невербальных сигналов. Чтение подтекста разговора с учетом языка жестов. Подстройка к Клиенту и ведение. Каждая подтема раскрывается в демонстрационных и практических упражнениях. Основное, итоговое упражнение — подстройка и ведение.

Отношение сотрудника к работе и его мотивация

Комментарии к записи Технология анализа проблем — тренинг в Ярославле отключены октября в Ярославле прошел корпоративный тренинг Технология анализа проблем. Этот тренинг развивает навыки анализа и поиска путей решения сложных, проблемных ситуаций, где цена управленческого решения очень высока. Полученные на тренинге инструменты позволяют руководителю:

Л. И. Круглова – бизнес-тренер, коуч-консультант, управляющий партнер Повышение мотивации сотрудников – процесс сложный и постоянный. много: корпоративные праздники, тренинги, льготные путевки, новая должность или . Другие статьи Л. И. Кругловой, управляющего партнера Мастерской.

Получить инструменты для повышения личной управленческой эффективности Подтвердил участие в онлайн формате остальные приедут лично Предприниматель, совладелец порта в Риге автор 3-х книг для ТОП-менеджеров Мастер-класс: Рост эффективности как для собственника, так и для руководителей Подтвердил личное участие Предприниматель, совладелец порта в Риге автор 3-х книг для ТОП-менеджеров Мастер-класс: Рост эффективности как для собственника, так и для руководителей Подтвердил личное участие Самый известный в России специалист по лидерству.

Автор 9 книг и 14 фильмов по лидерству и ораторскому искусству. Самый титулованный бизнес-тренер России, единственный в стране трижды был признан лучшим в профессии по результатам года. Лауреат Книжной премии Рунета Мастер-класс:

Ссылки на авторитеты и экспертов Мнение большинства и традиции Экономия на издержках. Оптимизация бизнес-процессов и оргструктуры. На семинаре проводятся практические занятия по интеграции целей бизнеса с бизнес-процессами и оргуструктурой.

аря г. приглашаем на бизнес-тренинг «Мотивация персонала без денег» мотивационного менеджмента и способы повышения мотивации.

Тренинг — это эффективный и быстрый способ повысить качество работы Ваших сотрудников и возможность дать им необходимые практические навыки. Тренинг не только позволяет сотруднику получить доступ к новейшей профессиональной информации, преподносимой в том виде, который обеспечивает ее усвоение. Каждому тренеру приходится разрабатывать и проводить новые тренинги.

Как сделать новый тренинг? Есть несколько вариантов создания: Может пойти и другим путем — создать новую программу под новую тему. Это может быть заказ от компаний, но может быть и желание самого тренера.

Упражнения на знакомство

Алла Заднепровская коуч первых лиц и команд, консультант по управлению СМС, автор и ведущая Интегральной Коучинг Школы, учредитель и директор МКГ"Живое Дело" Специализируется на управленческом консалтинге, проведении коуч-сессий для первых лиц, топов и руководителей. Проводит корпоративные тренинговые программы: Алена Сысоева бизнес-тренер, коуч, руководитель направления"Менеджмент и Лидерство", ведущая Школы Тренеров и Школы Менеджмента Специализируется на разработке и проведении тренинговых программ в таких областях как менеджмент, продажи, переговоры, коммуникации, развитие команд, стресс-менеджмент, управление временем, управление конфликтами в бизнесе, личная эффективность и др.

Яна Демченко бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению, автор программ и разработок в области обучения и развития персонала, партнёр компании МКГ"Живое Дело" Специализацией Яны Демченко является обучение руководителей.

Организация семинаров и тренингов в городе-курорте дает возможность деловым Доверяя организацию вашего мероприятия надёжному партнёру, повышение мотивации к работе;; получение сотрудниками новых знаний, .

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам.

Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей.

Оператором установлен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ. Обеспечивается раздельное хранение персональных данных материальных носителей , обработка которых осуществляется в различных целях. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает меры, исключающие несанкционированный доступ к персональным данным. Обработка персональных данных, осуществляемая с использованием средств автоматизации, проводится при условии выполнения следующих действий: Оператор проводит следующие мероприятия:

Жданова Елена Александровна

Руководство Коммуникации Мотивация сотрудников — популярная тема в мире бизнеса. Если люди преуспевают, то же самое происходит и с организациями, в которых они работают. А демотивированные сотрудники могут замедлить развитие бизнеса. Когда у людей не хватает мотивации, они, скорее всего, не будут работать максимально эффективно, будут менее продуктивными и могут уйти, увеличивая показатель общей убыли сотрудников и соответствующих затрат. Вложение времени и усилий в повышение мотивации сотрудников имеет важное значение для любой организации, а исследование данной темы предоставит четкие стратегии, чтобы помочь вам максимально использовать потенциал ваших людей.

Согласно двухфакторной модели Герцберга существуют два отдельных набора факторов, которые вызывают неудовлетворенность работой и трудовую мотивацию.

Все Тренинги.ру — все бизнес-тренинги и семинары Москвы. Подробный справочник. Расписание форм и методов нематериальной мотивации" .

Занятия проходят в региональном офисе Бизнес-школы ИПМ с использованием интерактивной образовательной видео-системы. Чем вам будет полезен этот семинар Ни для кого не секрет, что высоко мотивированные сотрудники не только лояльны своему работодателю, но и проявляют больше инициативы, лучше обслуживают клиентов фирмы, приносят больше дохода — и не доставляют никаких проблем. Где же взять таких сотрудников? Для начала попробуем таких сотрудников поискать среди тех, кто уже у нас работает.

Но каким образом можно повысить их инициативность? Что нужно делать, чтобы сотрудники были лояльны и испытывали гордость за свою компанию? И как можно мотивировать подчиненных для того, чтобы получить от них максимум отдачи? У некоторых людей может возникнуть резонный вопрос: Разве не деньги являются самым мощным мотиватором? И кроме того, количество денег всегда ограничено, и вы, как руководитель, не всегда можете управлять размерами премий и бонусов для своих подчиненных.

Тренинг меню

И теперь, в результате пятилетней работы, мы можем с гордостью сказать, что на наших тренингах и семинарах прошли обучение более сотрудников компаний. Практика показывает, что на гребне успеха остаются те, кто постоянно занимается своим развитием и развитием своих сотрудников — те кто в тренде. Повышение эффективности Процесс Организация мероприятий Организация конференций, проведение бизнес семинаров, психологических тренингов в Ярославле, образовательных мероприятий, бизнес-форумов, мастер-классов, обеспечивающих профессиональный рост специалистов целых компаний.

Каждый год организуем учебные мероприятия для наших партнёров и клиентов. В Ярославле уже выступали признанные специалисты различных областей знаний, такие как:

Агентство Вертекс разрабатывает и проводит бизнес тренинги, Как искать бизнес партнеров. игру с целью повышения вовлеченности сотрудника в работу (Бизнес-тренинги дающие результат, Тренинг продажи). . усилить внутреннюю мотивацию менеджеров для более эффективной работы.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами. Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Бизнес семинары и тренинги

- технологии в розничном бизнесе. Системы обучения в консультационной торговле. Бизнес процессы розничного предприятия. Материальная мотивация на основе .

Существенно повысить количество успешно завершаемых сделок. Обогатить арсенал «фишек» продажей. Тренинг выявления истинных мотивов и потребностей. Как выяснять мотивы и интересы партнеров по переговорам .

Ольга Пескова Фото Люди готовы отдать чуть ли не половину зарплаты, чтобы услышать мотивационные речи от бизнес-тренеров и коучей. Но шоу заканчивается, и нужно как-то мотивировать себя самому Осенью растет доход психотерапевтов и тренеров всех мастей, и этот сезон не исключение. Сразу две мировые звезды отметились в столице, собрав кассу на нашей жажде перемен. Что же случилось с нами и помогут ли нам западные звезды? Причины просты — постотпускной синдром и возвращение к деловому ритму после летних каникул, Мундиаля и туфель на босу ногу.

Нужен внешний импульс для того, чтобы нырнуть в мир предпринимательства, собрать новую команду, построить новый маршрут. Или как минимум выставить резюме на или . Есть же, в конце концов, такая профессия — переворачиватель пингвинов в Антарктиде. Личная жизнь — неустроенная. Открыл его американский психолог Мартин Селигман, который полвека назад провел довольно жестокий эксперимент: Ученые полагали, что сработает условный рефлекс и после открытия клетки собаки, услышав звук, будут из нее выпрыгивать.

Эффективная бизнес-коммуникация

Однако понимать стратегию развития компании, знать результаты диагностики, чтобы уяснить проблемы организации необходимо как внешнему, так и внутреннему тренеру. В том случае, когда руководители компании делают целевой, чётко сформулированный запрос на проведение тренинга, задачи тренера упрощаются. Но даже если этого не происходит, тренер может, составив представление о текущих проблемах организации, самостоятельно выявить потребности в обучении и предложить собственные варианты проведения тренинга.

Способы оценки потребности в обучении приведены в таблице 1. Следующий этап — администрирование обучения.

Курс"Нематериальная мотивация" предлагает бизнес-школа ИПМ, Гомель. Участники семинара-тренинга «Нематериальная мотивация» получат.

Мотивация персонала и корпоративные мероприятия, как способ ее повышения Корпоративные мероприятия на сегодняшний день являются общепризнанным способом укрепления мотивации персонала. Мероприятия могут быть самыми различными. На самом деле, мотивация подобно живительному источнику, придающему силы и направляющему их в созидательное русло на благо компании, имеет свойство периодически иссякать.

Причин этому может быть множество. Здесь очень важно понять один момент - мотивация персонала или клиентов, партнеров фирмы не возникает из ниоткуда. Она появляется там, где имеет место их лояльность к компании. В этой связи стоит упомянуть о том, что стандартные подходы к увеличению мотивации за счет получения сотрудником, клиентом или партнером материальных благ в их чистом виде на самом деле малоэффективны. Это давно осознали ведущие бизнес-тренеры.

Лояльность к компании не купишь О чем это может говорить? Уж точно не о том, что вам совершенно не нужно делать никаких затрат на повышение мотивации и лояльности сотрудников. Просто следует использовать те методы, которые дадут почувствовать персоналу, клиенту или партнеру в первую очередь нематериальные положительные моменты.

Что может тренинг

Роль коммуникации в современной бизнес — среде. Преимущества и выгоды налаженной коммуникации. Коммуникативные барьеры и способы их преодоления. Особенности конструктивной коммуникации в компании. Главные источники искажения информации. Инструменты для создания и поддержания доверительной среды в бизнес — коммуникации.

Согласно бизнес-плану Натальи, уже со второго месяца ей нужно было выйти на Executive Search, HeadHunting, оценка, обучение и развитие персонала) и Наталья не держит — есть проверенные партнеры и консультанты. систем мотивации, измерения уровня лояльности, обучении персонала.

Зачем они это делают: Оказалось, там можно не только найти новые идеи, но и инструменты для бизнеса и важных стратегических партнеров. Все возникающие вопросы, решаются на практике, и я считаю, что опыт — лучший учитель. Но тренинги и бизнес-семинары хороши возможностью познакомиться с нужными людьми. Еще до после нескольких неудачных проектов, я однажды кликнул на баннер ВКонтакте. Так я попал на мероприятие для стартаперов, где познакомился с Сашей Бородичем. После запуска , спустя полгода, именно Саша дал нам первые ангельские инвестиции.

ТОНИ РОББИНС В МОСКВЕ САМЫЙ ДОРОГОЙ ТРЕНИНГ СЕМИНАР ОБУЧЕНИЕ МОТИВАЦИЯ И БИЛЕТ ЗА 500 000 РУБ


Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!